你为什么留在深圳？想必深漂们都或多或少思考过这个问题。近期媒体对网友进行了一次调查，结果显示，超过82%的受访者认为，深圳的高工资对自己留在深圳的吸引力更大。智联招聘2016年春季在线招聘数据库的数据检测显示，2016年深圳的平均工资为8141元，这数据一出，又是不少人大呼自己“扯了后腿”。

      6成受访者月薪超8千 近半人称月挣2万+才可留深

      从上图可以发现，月薪在8000元以上的受访者比例高达60.41%，这样看来，深圳2016年平均工资8141元也并不是不可置信。

      调查显示， 有47.21%的受访者表示如果要留在深圳生活，月薪需要达到2万+，而36.56%的受访者认为月薪必须超过1万，仅有1.43%的人可以接受5000元以下的月薪。一位网友表示，深圳高昂的房价房租及物价让人难以承受，他来到深圳多年，虽然月薪已经超过2万，但错过了买房时机，现在还是不得不租房为生。

      高工资对人才吸引力最大 7成人认为一年内工资将涨2千元

      关于为什么要留在深圳，通过调查可以看出，有超过82%的受访者认为深圳的高工资水平对自己的吸引力比较大。除此之外，深圳的工资涨幅也很可观，有69.59%的受访者认为自己在一年内工资会涨2000元，更有4.66%的人认为月薪涨幅将超2万。

去年刚毕业的刘女士表示，自己对未来一年的预期月薪涨幅在2000元左右，“感觉深圳薪资发展空间比较大，所以毕业后就来了，争取早日工资过万。”刘女士笑道。

      深圳推行各项人才福利政策 7成人称若享受到将会留深

      为了能留住和引进各行业人才，深圳在各项人才政策的推进和改革上不遗余力。2016年3月18日深圳出台《关于促进人才优先发展的若干措施》，《措施》中为深圳杰出人才和其他高层次人才所能享受的购房和租房补贴进行了更为完善的规定，最高购房补贴可达1000万。此外，人才申请轮候公共租赁住房，不再受缴纳社会保险时间限制。同时，应届毕业生的租房补贴也得到了相应的提高，由本科6000元、硕士9000元、博士12000元分别提高为本科1.5万元、硕士2.5万元、博士3万元。

      在保障房方面政府更是加大步伐，“十三五”期间深圳要建设筹集40万套、供应35万套保障房，其中面向人才群体供应不少于70%，力求解决深圳人才的住房问题。

      除上述新措施之外，深圳也在房屋共有产权方式上进行了进一步的探索，市长许勤4月24日表示，深圳将人员服务年限和入市的价格挂钩，符合条件的人员以较低价入市，享受房屋共有产权，服务年限达到一定要求后，则享有独立产权。

      以上政策体现了深圳政府的一颗“爱才之心”，而深圳推行的各项人才福利政策对各行业人才的吸引力也是不容忽视，腾讯房产的调查结果就显示，有72.63%的受访者称如果能享受到深圳的人才政策，则会考虑扎根深圳。

      市民吐槽安居房太偏宁愿空置 留住人才该怎么发力？

      虽然深圳在人才政策上做出了许多努力，但仍有一些问题亟待解决。一位网友吐槽称，自己申请到了坪山的香林世纪华府安居房，但由于距离上班地点太远，现在宁愿空置也没去住，目前在公司附近租房子。而这种情况目前在深圳并不是特例。

      留住人才到底该怎么发力？深圳市房地产研究中心高级研究员李宇嘉向表示，深圳作为一个创业型的城市，各行业人才来到深圳是为了实现自身的自我价值，而自我价值的实现势必就要体现在资产性收入的增加上。深圳一些现行的人才政策只是解决了人才住的问题，却没有让他们的资产达到一种增值，那么这些措施对留下人才的助力有限。

      关于近期市长许勤表态的深圳在房屋共有产权方式上的探索，李宇嘉认为这一步就是“走对了”，让人才与政府共享房屋产权，达到一定条件后甚至享有独立产权，切实的解决了人才的资产增值需求。

      对于解决保障房安居房空置的现象，李宇嘉认为，政府可以在出让土地和城市更新时等比例配建保障房，并在品质和位置上进行进一步改善，争取向商品房看齐。实现保障房与商品房在区位、质量、配套上趋同，这是解决＂弃购＂、＂弃租＂的根本之道。